● 【股权、期权、奖励加提成】的人才激励机制：让人才有财富、有荣誉、有地位。
●【不求所有但求所用】的人才整合机制：整合多少人才便拥有多少人才，把企业的科研机构建进高校。
●【特殊人才特殊政策】的人才引进机制：“一人一策、一事一议”人才的需要就是公司的政策，不给人才进入公司设限。
● 【赛马不相马】的人才选拔机制：重学历、重职称、重工作经历，但更重实际能力和工作业绩，搭建公平、公正的竞争平台。